Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Nutzung sozialer Medien nimmt vor allem bei jüngeren Generationen immer weiter zu und Mitglieder dieser verbringen jeden Tag sehr viel Zeit im digitalen Raum. Deshalb reicht es für Unternehmen nicht mehr aus, nur die traditionellen Recruitingkanäle zu nutzen. In dieser qua-litativen Studie werden die Erfahrungen und Präferenzen der Generation Y und Z in Bezug auf Social-Media Recruiting eruiert und diese Erkenntnisse verwendet, um Rückschlüsse für Un-ternehmen zu geben, damit diese daraus erfolgreiche Recruitingstrategien entwickeln können. Interviewt wurden Vertreter*innen der Generationen Y und Z, welche bereits über Social-Media Jobs gesucht haben. Die Untersuchung zeigte, dass eine aktive Social-Media Präsenz mit tagesaktuellen Postings, Mitarbeiter*inneneinblicke in das Unternehmen und Benefits sich po-sitiv auf die Attraktivität des Unternehmens auswirken. Weiters zeigten die Interviews, dass Stellenanzeigen kurz und prägnant mit den wichtigsten Punkten wie Gehalt, detaillierte Aufga-benbeschreibung und Benefits erstellt werden sollten. Active Sourcing ist sowohl bei der Ge-neration Y als auch bei der Generation Z eine sehr attraktive Recruitingmethode, wenn sie direkt von den Firmen durchgeführt wird.

The use of social media continues to grow, especially among younger generations, and mem-bers of these spend a lot of time in the digital space every day. Therefore, it is no longer suffi-cient for companies to use only traditional recruiting channels. In this qualitative study, the experiences and preferences of generation Y and Z with regard to social media recruiting are investigated and findings are used to draw conclusions for companies so that they can develop successful recruiting strategies. Representatives of generations Y and Z who have already searched for jobs via social media were interviewed. The present study showed that an active social media presence with up-to-date postings, employee insights into the company and ben-efits have a positive effect on the attractiveness of the company. Furthermore, the interviews led to the conclusion that job advertisements should be short and concise with the most im-portant points, such as salary, detailed job description and benefits, given. Active sourcing is a very attractive recruiting method for both Generation Y and Generation Z if it is carried out directly by the companies.