Verzeichnis der Abschlussarbeiten

Die Arbeit im Homeoffice verbreitet sich in Europa und dennoch wurden die Auswirkungen dieser Arbeitsform auf die Familie bislang nicht untersucht. Darum wird erforscht, inwiefern die Tätigkeit im Homeoffice das Familienleben der Beschäftigten beeinflusst. Basierend auf Literaturrecherche wurden jene Faktoren beleuchtet, welche Beschäftigte im Homeoffice besonders beeinflussen. Außerdem wurden Faktoren erhoben, welche die Familienfreundlichkeit vom Beruf allgemein fördern. Kernstück dieser Arbeit ist die Zusammenführung der Themenkreise Homeoffice und Familienfreundlichkeit unter Berücksichtigung der erhobenen Faktoren und unter Einbindung neuer Aspekte sowie der Spillover-Theorie. Abrundend finden sich Handlungsempfehlungen für Unternehmen und Beschäftigte, welche im Homeoffice tätig sind oder tätig sein wollen. Im Zuge der Literaturrecherche wurde festgestellt, dass neben der flexiblen Arbeitszeit auch intrapersonale Faktoren großen Einfluss auf das Gelingen des Homeoffice haben. Viele weitere Faktoren können sich sowohl positiv wie negativ auswirken. Dabei sind auch Situationsvariablen zu berücksichtigen. Wenngleich die Forschung viele Hinweise auf hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Homeoffice liefert, kann Homeoffice nicht allgemeingültig als familienfreundliche Arbeitsform eingeordnet werden.

Working in home office spreads over Europe. Until now the impact of this form of working on the family was not examined. Therefore it will be researched to what extend working in home office affects family life of the employees. Based on literature review the factors especially influencing home office employees were commented. Moreover factors were detected which promote family friendliness of work in general. Central part of this thesis is the merging of the subjects home office and family friendliness considering previously discovered factors integrating new aspects as well as the spillover theory. Concluding there are recommendations for companies and employees. As part of the literature review it was found that besides flexible working hours also intrapersonal factors have big influence on success of home office. Many other factors may have both positive and negative effects. Withal situational variables must be considered. Although research provides many clues for a high compatibility of work and family in home office, still home office may not universally be classified as a family friendly form of working.